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巢湖論壇

標題: 巢湖市散兵衛(wèi)生院溫院長 [打印本頁]

作者: 鹿鼎記 時間: 2012-1-19 14:01
標題: 巢湖市散兵衛(wèi)生院溫院長
散兵衛(wèi)生院溫院長貪污職工績效錢，分配不均，亂扣職工正常假工資，只說關系不夠，堅決不拿臺面上說，一年辛苦錢不清不楚全被所謂領導瓜分，還不如農明工，希望有關領導徹查此事，讓辛苦一年的職工都能拿到自己辛苦的錢，過個好年！

作者: 打醬油的 時間: 2012-1-19 17:12
支持下，頂起！

作者: 真善 時間: 2012-1-19 17:24
因此怨聲載道，肯請局長大人現場過問，

作者: 路人55 時間: 2012-1-19 19:15
衛(wèi)生部部長過問也無問題,我們的績效工資發(fā)放都是透明的,經過公示的.發(fā)貼之人,你好好反思一下自已,你每天上班是不是在干事?這一年你干了哪些事?績效工資就是為了體現工作表現突出職工成績的.你自已成天無所事事,上班早退遲到,還想拿多高的績效工資,你以為自已是誰啊?

作者: 醫(yī)院 時間: 2012-1-19 19:23
這樣的說法真是荒誕！人說話起碼要有良心，再者要有根據。我不知道這位發(fā)帖者的是否捫著良心說的這樣的話。
說院長貪污職工的績效工資，是從何說起？我們所有的績效全部被發(fā)放給每位職工。這個也是要報到局里讓局長批復的。我們醫(yī)院的每位職工都發(fā)了一萬多元的績效工資。這對我們來說是前所未有的。我們本應該要抱著一個感恩的心，好好為廣大散兵老百姓服務。
當然根據省衛(wèi)生廳績效考核辦法和要求，我院去除了大鍋飯制度，根據考核結果發(fā)放績效工資。但是差距都不大。我想這位發(fā)帖者恐怕比別人少發(fā)點。心里不痛快是可以理解。但是不能冤枉他人，這是要負法律責任的！其實要在自身找問題啊。不能你平時整天瀟灑快活，到發(fā)錢的時候還想比別人錢發(fā)的更多。這個換作任何哪一個領導也不可能接受的。
對于績效工資，我們愿意接受各位的監(jiān)督。但一定要把良心放中間。

作者: chaoh8381944 時間: 2012-1-19 19:49
樓主,像溫院長這樣的好領導你都敢誣陷,簡直昧著良心說話.我是一位在散兵衛(wèi)生院工作20多年的老職工,我覺得他發(fā)放的辦法體現了勞有所得,按勞分配的原則,對那些工作突出的職工是一種激勵,對一些無所事事的人確實是一種損失,我能理解樓主的心情,你是一個只想拿錢不想做事的人!!!!!

作者: 平安就是幸福 時間: 2012-1-19 19:49
其實大家應該站在公正的立場說話，不應該這樣指責院長，現在發(fā)的績效和獎金對于我們基層的醫(yī)務工作者也算知足了，這在以往都是想都不敢想的事。這也有院長的很大功勞曬！

作者: 路人55 時間: 2012-1-19 20:02
樓主說話真可笑!而且非常不負責任！一：說院長貪污職工績效錢，就這一點你就是污陷、誹謗罪，可以去法院直接告你，讓你做個幾年牢。職工績效工資總額由財政給錢，最后全部發(fā)至每位職工，這由我們報至會計核算中心的工資表可以作證，請相關領導調查；二、說分配不均，亂扣職工正常假工資，那是胡扯。我院按照績效工資發(fā)放的精神，堅決打破大鍋飯制度，根據省市醫(yī)療機構績效考核要求，制定了我院的職工績效考核方案，并報衛(wèi)生局批準。為了調動職工工作積極性，績效工資就是要拉開差距，多勞多得，不勞少得，如果每位職工的績效工資都平均了，那還叫績效工資嗎？同時我院還制定了相關考勤制度，并經過公示，對超假的職工給予一定的獎勵性績效工資扣除，這也是不違反規(guī)定的。三、說一年的辛苦錢不清不楚全被所謂領導瓜分，這純屬虛構。我院的績效工資是經過考核組對每位職工考核過后，按照考核結果發(fā)放的。對于多干事的人就應該多得，不干事的人就應該少得。我院就有那么幾個職工，平時干事時看不到他們，發(fā)錢時他們最積極，眼瞪的比誰都大。這種人最可恨，最喜歡做這些小人之事，背后搞一些小動作，你覺得自已錢少了，你自已首先要從自身找原因，你的工作表現為什么得不到大家的認可？為什么錢拿的少？好好反思一下！??！
我們愿意接受各位領導的調查！并希望能查出這些說話極不負責任之人，給予嚴處?。?！

作者: 忍者神龜 時間: 2012-1-19 20:22
績效工資上面的精神就是獎勤罰懶，杜絕平均主義。得錢少了的人心里不平衡能理解，但不能因此而誹謗領導，更不能把情緒帶到工作中去。

作者: fnmb123 時間: 2012-1-19 20:48
一群狗腿子，怎么分錢多的都是你們考核的領導。你們把錢瓜分了還不承認，你們比職工都多5-6千。。。。。。。。。。。

作者: fnmb123 時間: 2012-1-19 20:59
你們的宗旨就是獎領導罰職工。中保斯狼，自己先多分，哪管職工死活，

作者: 鹿鼎記 時間: 2012-1-19 21:00
你說人不正，你自己為人可正，怎么不當全院人公布，什么叫公開？吵的人就加，不吵就不加，請問這叫公平？公開就讓全院人知道錢是怎么發(fā)的，不要就你們所謂領導知道，得你們不該得的錢這事一天不解決我們還要繼續(xù)上訪

作者: 鹿鼎記 時間: 2012-1-19 21:10
巴結領導很正常能理解！?。?！

作者: 黃飛鴻 時間: 2012-1-19 21:26
我們局外看，醫(yī)院最累最忙的是什么？總有那些站著講話不腰疼的人，分一萬多又怎樣，那是國家政策好，辛苦的人應得的工資，不是你院長的榮譽，更不是你院長恩賜，就請有關領導視察，看就是有些不上班不干事的拿的什么

作者: fnmb123 時間: 2012-1-19 21:36
績效是大家的錢。你們想怎么發(fā)就怎么發(fā)。想多拿就多拿？哪有一點公平？你們想想克扣職工的錢，來瓜分，你們頭熱不熱，年能不能過好好？

作者: 黃飛鴻 時間: 2012-1-19 21:42
請樓上的人要公平說話，績效果屬于工資一種，并不是獎金，正常假有沒有扣請調查清楚在說話，別后來查出來有扣，又多了個拿錢說話不負責的人，據可靠消息城北醫(yī)院同類假并沒扣績效，請問誰之過，不是同一文件嗎？難道國家文件，醫(yī)院院長能私自更改？請告明！

作者: 巢湖人15 時間: 2012-1-21 16:00
以前是領導為人民服務，現在是領導為人民幣服務

作者: 過客213 時間: 2012-1-24 10:35
得了便宜還賣乖，站著說話不腰疼。你們還有資格講良心，你們可以去查查看今年績效工資高的都是院領導們，沒有一個普通職工是績效工資高的，希望衛(wèi)生間的領導們能好好的看看，還廣大普通職工一個公平。

作者: 過客213 時間: 2012-1-24 10:42
公平自在人心，多拿了錢的，過年的日子還不。是很好過的，你們想想看你們?yōu)檫@個醫(yī)院做了多少貢獻，憑什么多拿錢，天天開個會，事情還不是大家干的。我們心里不甘心。嗚嗚！?。。。。。?！

作者: Alone 時間: 2012-1-31 13:41
狗咬狗一嘴毛！

作者: Alone 時間: 2012-1-31 13:42
看你們衛(wèi)生院就那叼樣！

作者: 蕩舟 時間: 2012-2-4 15:28
白衣天使的形象被你們毀了！

作者: 非洲獅 時間: 2012-2-8 17:51
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作者: 走著 時間: 2012-2-8 21:20
有奶就是娘！
誰給錢就說誰好。走了以后再說好才叫好。
看帖子就知道哪些人多拿了錢。
哈哈?。。?！

作者: 倦了吧 時間: 2012-2-16 10:01

作者: 癡你一鯨 時間: 2012-2-16 11:39
聽我同事的一個朋友說，壩鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效工資，連分配方案都沒公開，就暗箱操作的發(fā)放了。如此見不得陽光的領導方法，你想想，其中的貓膩又多大？！

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