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巢湖論壇

標題: 全省各地最低工資標準曝光！其中巢湖...... [打印本頁]

作者: wwwccc 時間: 2021-4-2 09:17
標題: 全省各地最低工資標準曝光！其中巢湖......

近日有網(wǎng)友

在安徽省人民政府網(wǎng)

“省長信箱”留言

2021年多個省份調(diào)整最低工資標準

安徽較低，

請問今年會調(diào)整嗎？

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人社部門回復

經(jīng)請示省人力資源社會保障廳，現(xiàn)答復如下：

《勞動法》第48條規(guī)定最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！栋不帐∽畹凸べY規(guī)定》中明確我省最低工資標準由省人力資源社會保障部門會同相關(guān)部門，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案，并征求相關(guān)部門、人員意見后形成最終方案，報省人民政府批準。

目前我省最低工資標準是在2018年發(fā)布的。根據(jù)省人力資源社會保障廳發(fā)布的《安徽省最低工資標準調(diào)整政策解讀》，我省發(fā)布的最低工資標準，不包含個人繳納的社會保險費和住房公積金，如換算成全國普遍發(fā)布口徑（即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分），我省最低工資標準在全國處于中等偏上水平。按《安徽省最低工資規(guī)定》第七條“最低工資標準每兩到三年調(diào)整一次”的規(guī)定，省人力資源社會保障廳今年計劃開展全省最低工資標準確定和調(diào)整工作。

安徽的最低工資標準

2018年11月1日起，安徽省執(zhí)行新版的最低工資標準。目前執(zhí)行的標準為，第一檔是1550元，第二檔是1380元，第三檔是1280元，第四檔是1180元。

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什么是最低工資標準

最低工資標準就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。不包括加班加點工資、福利待遇、特殊工作的環(huán)境津貼、非貨幣收入。

根據(jù) 《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

標準調(diào)整哪些人受益？

1領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

2因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調(diào)，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

3帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

3失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放；滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發(fā)放。

最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應增長。

5試用期員工工資更高

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6若用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的勞動報酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

7領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算）。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。

8領(lǐng)取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的賠償金也將提高。

所以
現(xiàn)在明白最低工資標準
對你影響有多大了吧？
好消息快轉(zhuǎn)給需要的人！

來源：馬鞍山日報含山社區(qū)

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