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巢湖論壇

標題: 精準施策！巢湖市出臺就業(yè)促進行動實施意見 [打印本頁]

作者: wwwccc 時間: 2022-8-29 07:14
標題: 精準施策！巢湖市出臺就業(yè)促進行動實施意見

巢湖市就業(yè)促進行動實施意見

一、目標任務

（一）促進社區(qū)居民家門口就業(yè)。2022年，社區(qū)三公里就業(yè)圈平臺市區(qū)范圍實現(xiàn)全覆蓋，鎮(zhèn)（街道）駐地村（社區(qū)）實現(xiàn)全覆蓋；2025年，全市所有社區(qū)（村）實現(xiàn)全覆蓋。2022年，三公里充分就業(yè)社區(qū)覆蓋率達到50%，2023年達到60%，2025年達到90%以上。

（二）優(yōu)化企業(yè)用工服務。每年舉辦招聘會不少于76場次，服務企業(yè)不少于1280戶次，達成意向數(shù)不少于1580人。

二、工作措施

（一）大力開展“兩誠兩為”行動

按照合肥市“兩誠”行動要求，引導本地大學生留巢就業(yè)、外地大學生來巢就業(yè)。每年募集青年就業(yè)見習崗位470個以上，確保每一名有見習需求的未就業(yè)高校畢業(yè)生都能夠參加見習活

動。2022年，新增150個臨時性就業(yè)見習崗位，安排未就業(yè)高校畢業(yè)生開展3—6個月就業(yè)見習。2022年，招募140名2022年高校畢業(yè)生擔任社區(qū)“小管家”。完成上級下達的科技特派員等政策性崗位招錄（招聘）計劃任務。持續(xù)擴大國有企業(yè)招聘規(guī)模。實施“為企業(yè)找員工，為求職者找崗位”行動。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，舉辦2+N特色招聘會，即每周三舉辦1次招工會、每周六舉辦1次招才會，平時舉辦 N場各類特色招聘會。廣泛運用空中宣講、帶崗直播等線上招聘方式，面向重點群體、用人單位、園區(qū)、高校等分類精準推送就業(yè)政策及服務信息，讓公共就業(yè)服務“觸手可及”。

（二）大力開展農(nóng)民工就地就業(yè)行動

優(yōu)先幫扶有勞動能力且有在本地就業(yè)意愿的家庭，完成合肥市每年度下達的農(nóng)民工職業(yè)技能培訓計劃。支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強脫貧人口就業(yè)幫扶，對生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難、確實需要裁員的企業(yè)，提前介入指導，鼓勵同等條件下優(yōu)先留用脫貧人口及防止返貧監(jiān)測對象。力爭到2025年，農(nóng)村居民新進入二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)達到1.2萬人。

（三）大力開展退役軍人就業(yè)起航行動

組織開展退役軍人就業(yè)服務月活動，舉辦退役軍人專場招聘會，拓寬就業(yè)渠道，精準提供創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、職業(yè)技能培訓等服務，促進退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。

（四）大力開展困難兜底行動

依托社區(qū)三公里就業(yè)圈等平臺，精準開展政府免費幫您找工作活動，使有就業(yè)需求的困難群體都能得到就業(yè)服務，使符合條件的都能享受就業(yè)政策。落實定期聯(lián)系失業(yè)人員制度，實行實名制動態(tài)管理和分類幫扶，提供一對一就業(yè)援助，每年開發(fā)公益性崗位800個左右，托底安置通過市場渠道難以就業(yè)的困難人員，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。2022年，新增疫情防控員、社區(qū)管理員、安全信息員等臨時公益性崗位500個，安置有就業(yè)意愿的因疫等原因失業(yè)人員，由財政資金給予不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

（五）大力開展重點企業(yè)用工服務攻堅年行動

圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)鏈，建立重點企業(yè)白名單制度，充分發(fā)揮人社服務專員作用，落實用工包保服務責任制，一企一策服務企業(yè)用工需求，讓企業(yè)用工有保障、季節(jié)性缺工有緩解。深化與皖北等勞務輸出地合作，建立區(qū)域?qū)印⒖h縣對接、鄉(xiāng)企對接的勞動力資源協(xié)作聯(lián)盟，開展常態(tài)化勞務用工招聘活動。支持我市重點企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展校企合作交流，支持外地技工院校和職業(yè)院校輸送學生來巢就業(yè)。

（六）大力開展技能提升行動

圍繞社會急需緊缺職業(yè)（工種）和勞動者就業(yè)需求，精準開展職業(yè)技能培訓，完成合肥市每年度下達的培訓計劃。加強校企合作，鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展技能人才訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，為企業(yè)量身打造技能人才。推進企業(yè)、技工院校、社會評價組織等共同參與的評價制度改革，引導企業(yè)將評價結(jié)果與待遇掛鉤，多方位打造高技能人才成長渠道。

三、保障機制

（一）成立工作專班

成立由市政府分管副市長任組長，市人社局主要負責人任副組長，市直相關(guān)部門負責人為成員的市就業(yè)促進行動工作專班，辦公室設在市人社局。

（二）加強政策支持

1.三公里充分就業(yè)社區(qū)獎補。加快推進社區(qū)三公里就業(yè)圈提質(zhì)增效，加大三公里充分就業(yè)社區(qū)建設工作力度。對認定的三公里充分就業(yè)社區(qū)，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等，所需資金從就業(yè)補助資金列支。

2.三公里就業(yè)圈就業(yè)補貼。對運營機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，按規(guī)定給予運營機構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)服務補助、靈活就業(yè)服務補助。對運營機構(gòu)幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)，按規(guī)定給予運營機構(gòu)就業(yè)援助服務補助。對經(jīng)營實體開發(fā)公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業(yè)困難人員到崗就業(yè)的，按規(guī)定給予經(jīng)營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。各項補助、補貼從就業(yè)補助資金列支，具體標準按照安徽省購買基層公共就業(yè)服務指導目錄執(zhí)行。

3.職業(yè)技能培訓補貼。聚焦脫貧人口、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)需求，精準開展就業(yè)技能培訓，按規(guī)定給予培訓補貼。2022年，因疫情防控實施靜態(tài)管理7日以上的，可對因疫情防控停產(chǎn)停業(yè)的中小微企業(yè)，依據(jù)參加失業(yè)保險職工人數(shù)，按500元/人標準發(fā)放一次性留工培訓補助，同一企業(yè)只能享受一次，所需資金由失業(yè)保險基金承擔。

4.階段性穩(wěn)就業(yè)補貼。按規(guī)定統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金和地方財政資金，對在疫情防控期間保持正常生產(chǎn)、不裁員或少裁員的餐飲、零售、旅游等特困行業(yè)企業(yè)，給予最高不超過50萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。

5.重點群體就業(yè)補貼。對非合肥市域范圍全日制畢業(yè)年度高校畢業(yè)生來我市企業(yè)求職的，發(fā)放500元至1000元一次性面試補貼。對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生在我市重點企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)12個月以上的，3年內(nèi)社會保險個人繳納部分給予全額補貼。對符合條件的家庭困難畢業(yè)生，按1500元/人的標準一次性發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼。對中小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動合同，連續(xù)繳納社會保險費滿6個月的，按照1000元/人的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼；對與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，由就業(yè)補助資金給予每人3000元的一次性就業(yè)補貼；小微企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年未就業(yè)的高校畢業(yè)生，按照規(guī)定給予社保補貼。對參加見習的高校畢業(yè)生按照2000元/月標準發(fā)放見習補貼。對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)的退役軍人給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)扶持補助。落實吸納就業(yè)補貼、園區(qū)房租、水電氣補貼等政策，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

編輯：張哲瑀
校對：朱卉
審核：王鵬
來源：招商最前沿

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