全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)曝光！其中巢湖......

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近日有網(wǎng)友

在安徽省人民政府網(wǎng)

“省長(zhǎng)信箱”留言

2021年多個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

安徽較低，

請(qǐng)問(wèn)今年會(huì)調(diào)整嗎？

人社部門(mén)回復(fù)

經(jīng)請(qǐng)示省人力資源社會(huì)保障廳，現(xiàn)答復(fù)如下：

《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。《安徽省最低工資規(guī)定》中明確我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)，擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，并征求相關(guān)部門(mén)、人員意見(jiàn)后形成最終方案，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

目前我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2018年發(fā)布的。根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的《安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀》，我省發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如換算成全國(guó)普遍發(fā)布口徑（即包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分），我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)處于中等偏上水平。按《安徽省最低工資規(guī)定》第七條“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)傻饺暾{(diào)整一次”的規(guī)定，省人力資源社會(huì)保障廳今年計(jì)劃開(kāi)展全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整工作。

安徽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2018年11月1日起，安徽省執(zhí)行新版的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為，第一檔是1550元，第二檔是1380元，第三檔是1280元，第四檔是1180元。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)


最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。不包括加班加點(diǎn)工資、福利待遇、特殊工作的環(huán)境津貼、非貨幣收入。

根據(jù) 《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。


標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整哪些人受益？


1領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。

2因病休假期間病假工資上漲

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

3帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話(huà)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

3失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)。

5試用期員工工資更高

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6若用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

7領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

8領(lǐng)取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。

所以
現(xiàn)在明白最低工資標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)你影響有多大了吧？
好消息快轉(zhuǎn)給需要的人！

來(lái)源：馬鞍山日?qǐng)?bào) 含山社區(qū)