【轉(zhuǎn)載】公務(wù)員“二次加薪”與“最低工資緩調(diào)”

葉天化

公務(wù)員“二次加薪”與“最低工資緩調(diào)”

   就在這個由全球金融危機造成的寒冷冬天里，一些地方的公務(wù)員正在如火如荼地實施第二次加薪方案。據(jù)12月1日《華西都市報》報道，11月中旬，河南省獲準將全省公務(wù)員平均每月津貼補貼增加300元，這是該省規(guī)范公務(wù)員津貼補貼第二輪實施方案的一部分。與此同時，河北唐山市的公務(wù)員津貼補貼總水平也在上年基礎(chǔ)上人均每月提高600元。另外，安徽六安市、內(nèi)蒙古刺峰市等地也通過了津貼補貼方案。在一些地方官員眼中，這也是刺激消費的措施之一。

這個消息，讓我想到了幾天前被網(wǎng)絡(luò)熱潮的“企業(yè)最低工資標準暫緩提高”問題。就在兩星期前，確切地說是11月17日，人力資源和社會保障部專門下發(fā)通知，要求把幫助企業(yè)度過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)形勢作為當前的頭等大事來抓。為此，通知要求，根據(jù)當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準，適當降低醫(yī)保、工傷險繳費費率，減輕企業(yè)和參保人員負擔。（11月18日《南方都市報》）

把兩則消息比照起來看，我們就有些黯然傷神：在同樣的經(jīng)濟形勢下，為什么普通職工的“最低工資標準”要“暫緩上調(diào)”，而公務(wù)員的加薪方案為什么就不能暫緩一下，和普羅大眾一起共度時艱呢？

我們不反對“工資最低標準暫緩提高”，畢竟，國家有難，匹夫有責；我們也不反對公務(wù)員工資上漲，但前提是給個理由，找個合適的時機。關(guān)于這一點，想必公務(wù)員們也能理解吧。畢竟，所有公務(wù)人員的薪酬和津貼都來自于人民，他們有責任和義務(wù)與人民一起共甘苦、共患難?？涩F(xiàn)在呢？經(jīng)濟危機影響了實體經(jīng)濟和人民的生活，不少企業(yè)陷入了艱難境地，企業(yè)職工在“最低工資暫緩上調(diào)”、基本生活保障都受到很大影響的情況下，仍無怨無悔、默默無語地與單位生死共存。而我們的公務(wù)員，至少要比大多數(shù)職工生活得好一些，他們衣食無憂，還能享受各種津貼和補助，在國家有難處、群眾有需求的情況下，為什么不能夠有點大局觀念、哪怕是低調(diào)一些，暫緩二次加薪，給人民做一個榜樣呢？

孔子曾經(jīng)說過：有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。可以想像，在金融危機帶來的寒冷冬天里，一些地方公務(wù)員不合時宜的二次加薪，會給干群關(guān)系帶來怎樣的影響，對這個社會的和諧帶來怎樣的民怨和不安。這，對于民眾團結(jié)一致、迎接挑戰(zhàn)的信心而言，該是一種怎樣的打擊和傷害??！

說到這兒，我們也該明白為什么會有那么多人擠破頭地報考公務(wù)員了。剛剛于11月30日進行的國家公務(wù)員考試中，全國近70萬人共赴“國考”，盡管他們都知道超過98%的人要當“炮灰”，但他們?nèi)匀涣x無反顧、不惜一切地迎了上去。這說明了什么？我們真不希望說，他們都是因為看到了公務(wù)員的“卓爾不群”和任何時候都可以享受優(yōu)先的特殊性。但事實呢？！

真的希望能盡快看到這么一天：面對危機，公務(wù)員工資暫緩增加，企業(yè)最低工資標準優(yōu)先上調(diào)。到那個時候，我相信，干群關(guān)系會如同魚水，民怨會日趨減少，社會和諧程度會越來越高。這，會是一個久遠的夢嗎

五棵柳

頂.......................

藍顏知己

人家公務(wù)員為人民服務(wù)那么辛苦，加點工資不行呀