巢湖烔煬中學績效工資分配不合理

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烔煬中學績效工資分配極不合理，請有關部門查實，普通教師工作累得要死錢少得可憐，行政領導天天不上課，錢是別人的幾倍。這叫人怎么工作？嚴重打消教師積極性，沒人管么？一個人還硬扣了2千。

pandechao

可憐,可嘆,可悲,可氣!
還能說什么呢?

xzy

公布出來，讓社會評理。

東苑

績效不績效，是譏笑，績效是給領導加工資，誰叫你不是領導呢？

zhwenyou

領導要養(yǎng)情人、泡妞，不花錢?。磕憔腕w諒體諒吧。

tyzx

績效工資分配回復：
    我校關于績效工資分配，從2000年的施行“四制改革——工資浮動制”至今，有11年之久，經多次教代會討論，已形成一整套相對合理的、行之有效的分配方案。2011年12月27日，我校再次召開五屆八次教代會，集思廣益，專題討論通過了《巢湖市烔煬中學獎勵性績效工資分配方案》。
    該《方案》中，分配原則堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和班主任傾斜。
    1、所有教職工的工作量，按照五屆二次教代會通過的《浮動工資實施細則》進行測算，得出每位教職工實際工作量。工作量越多的，分配到的獎勵性績效工資越多。
    2、《方案》中還規(guī)定“校長津貼不得超過一線教學人員的最高津貼”，學校其他行政領導均系“雙肩挑”人員，每人仍兼兩個（甚至更多）班級的教學任務。不存在“行政領導天天不上課，錢是別人的幾倍”這一現(xiàn)象。
    3、因上年預算未考慮到后來工資較大幅度的提高，為在年前能預發(fā)獎勵性績效工資，學校根據(jù)預算，決定暫不發(fā)每人2000元（超出預算部分），并非“一個人還硬扣了2千”。
            
                                  巢湖市烔煬中學
                                  2012年1月3日

zzgzzg666666

哪里都一樣啊。。。領導制定分配政策。。老百姓只有被宰啊。。

打醬油的

樓主肯定是年輕人，而且是涉世不深的年輕人，連這樣的“基本常識”都不知道，還憤慨？
   每個單位都一樣。領導永遠是領導！

虎娃

亞父教師績效工資一級與高級相差兩千，我工作近四十年，就因為沒聘用高級就相差近兩千。不知道怎么算的？

zzgzzg666666

太黑了。。。一發(fā)就差好多啊。。