巢湖市散兵衛(wèi)生院 溫院長

鹿鼎記

散兵衛(wèi)生院溫院長貪污職工績效錢，分配不均，亂扣職工正常假工資，只說關系不夠，堅決不拿臺面上說，一年辛苦錢不清不楚全被所謂領導瓜分，還不如農明工，希望有關領導徹查此事，讓辛苦一年的職工都能拿到自己辛苦的錢，過個好年！

打醬油的

支持下，頂起！

真善

因此怨聲載道，肯請局長大人現(xiàn)場過問，

路人55

衛(wèi)生部部長過問也無問題,我們的績效工資發(fā)放都是透明的,經(jīng)過公示的.發(fā)貼之人,你好好反思一下自已,你每天上班是不是在干事?這一年你干了哪些事?績效工資就是為了體現(xiàn)工作表現(xiàn)突出職工成績的.你自已成天無所事事,上班早退遲到,還想拿多高的績效工資,你以為自已是誰啊?

醫(yī)院

這樣的說法真是荒誕！人說話起碼要有良心，再者要有根據(jù)。我不知道這位發(fā)帖者的是否捫著良心說的這樣的話。
說院長貪污職工的績效工資，是從何說起？我們所有的績效全部被發(fā)放給每位職工。這個也是要報到局里讓局長批復的。我們醫(yī)院的每位職工都發(fā)了一萬多元的績效工資。這對我們來說是前所未有的。我們本應該要抱著一個感恩的心，好好為廣大散兵老百姓服務。
當然根據(jù)省衛(wèi)生廳績效考核辦法和要求，我院去除了大鍋飯制度，根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資。但是差距都不大。我想這位發(fā)帖者恐怕比別人少發(fā)點。心里不痛快是可以理解。但是不能冤枉他人，這是要負法律責任的！其實要在自身找問題啊。不能你平時整天瀟灑快活，到發(fā)錢的時候還想比別人錢發(fā)的更多。這個換作任何哪一個領導也不可能接受的。
對于績效工資，我們愿意接受各位的監(jiān)督。但一定要把良心放中間。

chaoh8381944

樓主,像溫院長這樣的好領導你都敢誣陷,簡直昧著良心說話.我是一位在散兵衛(wèi)生院工作20多年的老職工,我覺得他發(fā)放的辦法體現(xiàn)了勞有所得,按勞分配的原則,對那些工作突出的職工是一種激勵,對一些無所事事的人確實是一種損失,我能理解樓主的心情,你是一個只想拿錢不想做事的人!!!!!

平安就是幸福

其實大家應該站在公正的立場說話，不應該這樣指責院長，現(xiàn)在發(fā)的績效和獎金對于我們基層的醫(yī)務工作者也算知足了，這在以往都是想都不敢想的事。這也有院長的很大功勞曬！

路人55

樓主說話真可笑!而且非常不負責任！一：說院長貪污職工績效錢，就這一點你就是污陷、誹謗罪，可以去法院直接告你，讓你做個幾年牢。職工績效工資總額由財政給錢，最后全部發(fā)至每位職工，這由我們報至會計核算中心的工資表可以作證，請相關領導調查；二、說分配不均，亂扣職工正常假工資，那是胡扯。我院按照績效工資發(fā)放的精神，堅決打破大鍋飯制度，根據(jù)省市醫(yī)療機構績效考核要求，制定了我院的職工績效考核方案，并報衛(wèi)生局批準。為了調動職工工作積極性，績效工資就是要拉開差距，多勞多得，不勞少得，如果每位職工的績效工資都平均了，那還叫績效工資嗎？同時我院還制定了相關考勤制度，并經(jīng)過公示，對超假的職工給予一定的獎勵性績效工資扣除，這也是不違反規(guī)定的。三、說一年的辛苦錢不清不楚全被所謂領導瓜分，這純屬虛構。我院的績效工資是經(jīng)過考核組對每位職工考核過后，按照考核結果發(fā)放的。對于多干事的人就應該多得，不干事的人就應該少得。我院就有那么幾個職工，平時干事時看不到他們，發(fā)錢時他們最積極，眼瞪的比誰都大。這種人最可恨，最喜歡做這些小人之事，背后搞一些小動作，你覺得自已錢少了，你自已首先要從自身找原因，你的工作表現(xiàn)為什么得不到大家的認可？為什么錢拿的少？好好反思一下?。?！
我們愿意接受各位領導的調查！并希望能查出這些說話極不負責任之人，給予嚴處?。。?/td>

忍者神龜

績效工資上面的精神就是獎勤罰懶，杜絕平均主義。得錢少了的人心里不平衡能理解，但不能因此而誹謗領導，更不能把情緒帶到工作中去。

fnmb123

一群狗腿子，怎么分錢多的都是你們考核的領導。你們把錢瓜分了還不承認，你們比職工都多5-6千。。。。。。。。。。。