大學生就業(yè)難背后的潛規(guī)則 （轉）

xiaoyun

21世紀中國最缺什么？過去的答案：人才。2009年的答案：職位。
目前，隨著經(jīng)濟形勢日益嚴峻，大學生就業(yè)難加劇已成定局。據(jù)楚天都市報報道，湖北省人才科研所一份調查報告表明，參與調查的3618名09屆畢業(yè)生中，已經(jīng)正式簽約的僅9.23%。據(jù)了解，本次問卷調查了武漢地區(qū)21所高校應屆畢業(yè)生，除開“已經(jīng)簽約”的，另外還有近三成表示“已有意向但沒正式簽約”，而明確表示沒有找到工作的占到了六成。沒有找到工作的畢業(yè)生中，9.67%的想到基層鍛煉，4.1%的準備考公務員，選擇“考研”的也占8.25%。在金融危機前，過半畢業(yè)生感到有就業(yè)壓力。其中認為求職壓力很大的高職高專生比例最大，占到了31.7%。其次是省屬院校、二級學院和部屬院校。用人單位減少、求職者增多以及學校招牌、學歷層次不夠是壓力的主要來源。
這些面上的現(xiàn)象和道理都是老生常談。其實再難找工作也有不愁的，甚至可以挑挑揀揀的。背后起決定作用的是潛規(guī)則。
比如我和一位剛剛順利地與一家效益超好、待遇優(yōu)越的國企簽約的大學生交流過。他的話相當發(fā)人深省。
他首先對所謂的名校說、專業(yè)說、學歷說表示不屑一顧。他說：現(xiàn)在要想找到一份滿意的工作，最牛（牛年來了，所以牛很重要）的 首先要有關系，比如我爸和那家要我的國企老總是同學，當然比我牛的是其領導和親戚，考試只是走過場，但普通人只能靠本事，可這本事往往只能靠文憑來體現(xiàn)，用人單位往往會拿能力去規(guī)避，所以，背后的關系、運作很關鍵。
他還說：次牛的屬于家庭經(jīng)濟條件優(yōu)越，能有足夠多的銀子去打通關系，現(xiàn)在別說大學畢業(yè)生找飯碗了，就是在北京、上海這些大城市，普通人家的孩子想上個好小學、初中，不也得有錢去交昂貴的擇校費嗎？我問他：那普通人家的孩子呢？他笑笑說：那就靠硬實力了。比如去血拼百里挑一的公務員，去基層，去西部，去賣豬肉去當淘糞工（笑），反正中國大發(fā)展，人才結構不合理，許多落后地區(qū)、環(huán)境艱苦的單位缺人才。他甚至戲言：古時人們感嘆“王侯將相寧有種乎”，今日該慨嘆“好工作寧有種乎”了。
我始終認為職業(yè)無貴賤，勞動最光榮。也覺得當代大學生轉變就業(yè)觀念，去西部、去艱苦地區(qū)就業(yè)甚至賣豬肉當淘糞工都是時代大趨勢，但由權力、關系、金錢主導的就業(yè)潛規(guī)則依舊讓我內心充滿隱憂。盡管這也不是什么新話題，但結合2009年空前的就業(yè)壓力，無疑值得引起方方面面的高度關注。
因此，我覺得在市場經(jīng)濟大發(fā)展、在雙向選擇成為大學生就業(yè)目前主要原則的今天，如何營造一個讓大學生公平就業(yè)的制度環(huán)境顯得彌足珍貴。這讓我想起了備受詬病的高考和競爭慘烈的公務員考試，可能尚存在許多待完善的地方，但至少創(chuàng)造了一個前提公平。
我呼吁，越是福利待遇好的國有企事業(yè)單位優(yōu)勢職位，在錄取大學生時越要加強全程監(jiān)管，保證其公開透明，讓更多寒門子弟有機會參與公平競爭——這樣，轉變就業(yè)觀念、拓寬就業(yè)途徑才有了一個更充分的前提。
QQ:793226099

xiaoyun

今天在網(wǎng)上看到上面這篇文章，很值得思考的一個社會問題！

打籃球的

J8……沒真材實料，胡哥是你親爹也沒用！
這個社會還是公平的，雖然有那些關系戶，但總體上還是會在工作中被淘汰出局的！

xiaoyun

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xiaoyun