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21世紀(jì)中國最缺什么？過去的答案：人才。2009年的答案：職位。
目前，隨著經(jīng)濟(jì)形勢日益嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)難加劇已成定局。據(jù)楚天都市報(bào)報(bào)道，湖北省人才科研所一份調(diào)查報(bào)告表明，參與調(diào)查的3618名09屆畢業(yè)生中，已經(jīng)正式簽約的僅9.23%。據(jù)了解，本次問卷調(diào)查了武漢地區(qū)21所高校應(yīng)屆畢業(yè)生，除開“已經(jīng)簽約”的，另外還有近三成表示“已有意向但沒正式簽約”，而明確表示沒有找到工作的占到了六成。沒有找到工作的畢業(yè)生中，9.67%的想到基層鍛煉，4.1%的準(zhǔn)備考公務(wù)員，選擇“考研”的也占8.25%。在金融危機(jī)前，過半畢業(yè)生感到有就業(yè)壓力。其中認(rèn)為求職壓力很大的高職高專生比例最大，占到了31.7%。其次是省屬院校、二級(jí)學(xué)院和部屬院校。用人單位減少、求職者增多以及學(xué)校招牌、學(xué)歷層次不夠是壓力的主要來源。
這些面上的現(xiàn)象和道理都是老生常談。其實(shí)再難找工作也有不愁的，甚至可以挑挑揀揀的。背后起決定作用的是潛規(guī)則。
比如我和一位剛剛順利地與一家效益超好、待遇優(yōu)越的國企簽約的大學(xué)生交流過。他的話相當(dāng)發(fā)人深省。
他首先對(duì)所謂的名校說、專業(yè)說、學(xué)歷說表示不屑一顧。他說：現(xiàn)在要想找到一份滿意的工作，最牛（牛年來了，所以牛很重要）的 首先要有關(guān)系，比如我爸和那家要我的國企老總是同學(xué)，當(dāng)然比我牛的是其領(lǐng)導(dǎo)和親戚，考試只是走過場，但普通人只能靠本事，可這本事往往只能靠文憑來體現(xiàn)，用人單位往往會(huì)拿能力去規(guī)避，所以，背后的關(guān)系、運(yùn)作很關(guān)鍵。
他還說：次牛的屬于家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越，能有足夠多的銀子去打通關(guān)系，現(xiàn)在別說大學(xué)畢業(yè)生找飯碗了，就是在北京、上海這些大城市，普通人家的孩子想上個(gè)好小學(xué)、初中，不也得有錢去交昂貴的擇校費(fèi)嗎？我問他：那普通人家的孩子呢？他笑笑說：那就靠硬實(shí)力了。比如去血拼百里挑一的公務(wù)員，去基層，去西部，去賣豬肉去當(dāng)淘糞工（笑），反正中國大發(fā)展，人才結(jié)構(gòu)不合理，許多落后地區(qū)、環(huán)境艱苦的單位缺人才。他甚至戲言：古時(shí)人們感嘆“王侯將相寧有種乎”，今日該慨嘆“好工作寧有種乎”了。
我始終認(rèn)為職業(yè)無貴賤，勞動(dòng)最光榮。也覺得當(dāng)代大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，去西部、去艱苦地區(qū)就業(yè)甚至賣豬肉當(dāng)淘糞工都是時(shí)代大趨勢，但由權(quán)力、關(guān)系、金錢主導(dǎo)的就業(yè)潛規(guī)則依舊讓我內(nèi)心充滿隱憂。盡管這也不是什么新話題，但結(jié)合2009年空前的就業(yè)壓力，無疑值得引起方方面面的高度關(guān)注。
因此，我覺得在市場經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、在雙向選擇成為大學(xué)生就業(yè)目前主要原則的今天，如何營造一個(gè)讓大學(xué)生公平就業(yè)的制度環(huán)境顯得彌足珍貴。這讓我想起了備受詬病的高考和競爭慘烈的公務(wù)員考試，可能尚存在許多待完善的地方，但至少創(chuàng)造了一個(gè)前提公平。
我呼吁，越是福利待遇好的國有企事業(yè)單位優(yōu)勢職位，在錄取大學(xué)生時(shí)越要加強(qiáng)全程監(jiān)管，保證其公開透明，讓更多寒門子弟有機(jī)會(huì)參與公平競爭——這樣，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、拓寬就業(yè)途徑才有了一個(gè)更充分的前提。
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發(fā)表于 2009-2-27 16:54:36