安徽公布最低標(biāo)準(zhǔn)！這種情況可舉報→

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入夏以來，氣溫不斷攀升。根據(jù)省人社廳發(fā)布的《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，超過一定溫度標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每個工作日不低于15元。

根據(jù)規(guī)定，企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，安排勞動者在日最高氣溫達(dá)到35攝氏度及以上的高溫天氣下，露天工作不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向其支付高溫津貼。


“防暑降溫用品，如清涼油、人丹、飲料等不能抵扣高溫津貼，高溫必須以貨幣形式發(fā)放?！笔腥松缇謩趧雨P(guān)系和調(diào)解仲裁管理處處長晏筠強(qiáng)調(diào)。

此外，《通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，通過集體協(xié)商，合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)。


為保障勞動者權(quán)益和保護(hù)勞動者身體健康，高溫天氣期間，用人單位除應(yīng)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼之外，在氣溫達(dá)到37℃以上時，還應(yīng)采取停止室外露天作業(yè)等方式，保障勞動者的健康。“如果勞動者在高溫天氣下作業(yè)出現(xiàn)中暑，被認(rèn)定為職業(yè)病的情況，可享受工傷保險待遇?！?/font>


市人社局工作人員提醒，如果勞動者在高溫環(huán)境下工作，且用人單位未發(fā)放高溫津貼的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

信息來源：合肥新聞頻道
責(zé)任編輯：徐楚寒