事關高溫！合肥發(fā)布最新提示

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8月17日

合肥市人力資源和社會保障局下發(fā)

《關于做好高溫季節(jié)勞動權益保障工作的提示》

要求用人單位認真做好防暑降溫工作

不斷改善勞動條件

切實維護高溫季節(jié)正常的生產(chǎn)秩序

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各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障（人事勞動、組織人事）局，全市各企業(yè)：
入夏以來，我市高溫天氣頻發(fā)，最高氣溫破歷史極值，高溫天氣下勞動保護和勞動風險防范十分緊迫。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《防暑降溫措施管理辦法》等有關規(guī)定，現(xiàn)就高溫季節(jié)勞動者防暑降溫工作特別提示如下：


一、用人單位應當建立健全防暑降溫制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，確保勞動者身體健康和生命安全。


二、用人單位根據(jù)市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布的日預報氣溫，應當按照下列規(guī)定，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：


1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；


2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)工作時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；


3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；


上述三種情形因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。


4.在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。


5.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。


三、用人單位應當對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識；向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用；對在高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。


四、根據(jù)安徽省《關于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》（皖人社〔2018〕272號），我省的高溫津貼標準為每人每工作日不低于15元。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。新業(yè)態(tài)企業(yè)對高溫天氣下工作的從業(yè)人員，要支付高于正常時間的合理報酬，相應標準可以由企業(yè)和從業(yè)人員協(xié)商，也可以比照高溫津貼的標準。


五、近日，我市各級人社部門正在開展高溫季節(jié)勞動用工專項執(zhí)法檢查，對用人單位違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時加班、不依法支付高溫津貼、以縮短工作時間為由克扣或降低勞動者工資等行為依法嚴肅查處，對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等后果的，依法從重處罰，并列入嚴重失信名單，向社會公開曝光；涉嫌犯罪的，移送公安機關處置。


認真做好防暑降溫工作是用人單位的法定責任，也是高溫季節(jié)安全生產(chǎn)的前提，讓我們共同努力不斷改善勞動條件，完善工作措施，切實維護高溫季節(jié)正常的生產(chǎn)秩序，促進全市經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。


合肥市人力資源和社會保障局
2022年8月17日


來源：合肥發(fā)布
編輯：蹇倩雯
審核：王蕾、章媛