事關(guān)高溫！合肥發(fā)布最新提示

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8月17日

合肥市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)

《關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)權(quán)益保障工作的提示》

要求用人單位認(rèn)真做好防暑降溫工作

不斷改善勞動(dòng)條件

切實(shí)維護(hù)高溫季節(jié)正常的生產(chǎn)秩序

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各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會(huì)保障（人事勞動(dòng)、組織人事）局，全市各企業(yè)：
入夏以來，我市高溫天氣頻發(fā)，最高氣溫破歷史極值，高溫天氣下勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范十分緊迫。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就高溫季節(jié)勞動(dòng)者防暑降溫工作特別提示如下：


一、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。


二、用人單位根據(jù)市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)發(fā)布的日預(yù)報(bào)氣溫，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：


1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；


2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)工作時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；


3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；


上述三種情形因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。


4.在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。


5.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。


三、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)；向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用；對(duì)在高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。


四、根據(jù)安徽省《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖人社〔2018〕272號(hào)），我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于15元。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。新業(yè)態(tài)企業(yè)對(duì)高溫天氣下工作的從業(yè)人員，要支付高于正常時(shí)間的合理報(bào)酬，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)可以由企業(yè)和從業(yè)人員協(xié)商，也可以比照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。


五、近日，我市各級(jí)人社部門正在開展高溫季節(jié)勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查，對(duì)用人單位違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、不依法支付高溫津貼、以縮短工作時(shí)間為由克扣或降低勞動(dòng)者工資等行為依法嚴(yán)肅查處，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等后果的，依法從重處罰，并列入嚴(yán)重失信名單，向社會(huì)公開曝光；涉嫌犯罪的，移送公安機(jī)關(guān)處置。


認(rèn)真做好防暑降溫工作是用人單位的法定責(zé)任，也是高溫季節(jié)安全生產(chǎn)的前提，讓我們共同努力不斷改善勞動(dòng)條件，完善工作措施，切實(shí)維護(hù)高溫季節(jié)正常的生產(chǎn)秩序，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。


合肥市人力資源和社會(huì)保障局
2022年8月17日


來源：合肥發(fā)布
編輯：蹇倩雯
審核：王蕾、章媛