魅力安巢請你留下來！

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求職不用去遠方，安巢就是好地方。在招聘、應聘的舞臺上，雙向奔赴、互相成就最為動人，安徽巢湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就是這樣一個大舞臺，以滿滿的誠意招才引智，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮活力，為求職者提供實現(xiàn)人生價值的機會。

企業(yè)：各類人才需求旺盛

新春伊始，安巢經(jīng)開區(qū)花山工業(yè)園內(nèi)的合肥金晉業(yè)實業(yè)有限公司廠房傳出陣陣機器生產(chǎn)的轟鳴聲。公司行政樓的一個辦公室內(nèi)，人力資源部長助理張琴正對幾位求職者進行面試。據(jù)張琴介紹，春節(jié)過后，前來他們公司應聘的各類人員差不多有七八十位。當前公司正處于快速發(fā)展階段，智控二分廠主體廠房（24000余平方米）已竣工，自動化生產(chǎn)線1/2號已安裝，即將進入調(diào)試階段。隨著規(guī)模擴大，產(chǎn)能提升，由此對生產(chǎn)經(jīng)營管理、品質(zhì)管理，以及自動化、智能化編程設計加工維護技術員、工程師崗位有較多的需求。

▲合肥金晉業(yè)實業(yè)有限公司的一條生產(chǎn)線

2021年正式投產(chǎn)的合肥商德應用材料有限公司在一年左右的時間內(nèi)，公司員工迅速“裂變”到380多人，現(xiàn)有員工能夠匹配一期工程需求。伴隨公司生產(chǎn)設備的自動化程度越來越高，產(chǎn)品市場競爭力越來越大，目前公司招聘傾向高學歷、技能型人才。并且，公司二期項目目前正在建設中，屆時提供的各類崗位將近600個，公司正逐步為二期項目儲備人才。在安巢經(jīng)開區(qū)的幫助下，該公司和一些高校開展合作，設立商德本科班、研究生班，對于引進來的人才公司開設的晉升路徑以及職業(yè)規(guī)劃都很寬闊。

“由于工資待遇好，公司好多員工都買了車。還有一些小伙子在公司找到了對象，解決了人生大事?！痹摴救肆Y源部經(jīng)理王慧說。

相比較上面兩家企業(yè)主要需求專業(yè)技術性人才以及管理方面的人才，計劃在今年3月份投產(chǎn)的合肥大恒智慧能源科技有限公司如今需要招聘大量的一線普工、技術人員。

“我們公司提供的崗位很多，一旦入職薪資待遇也很好，我們非常歡迎符合條件的人員前來應聘，跟公司一起成長。”合肥大恒智慧能源科技有限公司人事行政部經(jīng)理王愛美說。

如今的安巢不僅是一片投資、興業(yè)的熱土，也是廣大居民就業(yè)、安家的熱土。從行業(yè)分類看，崗位主要集中在工業(yè)生產(chǎn)方面；從職位分類看，崗位涵蓋了普工工人、研發(fā)人員、技術人才、工程師、管理人才等。崗位數(shù)量多，涵蓋層次廣，用人單位招聘人才誠意滿滿，體現(xiàn)了安巢經(jīng)開區(qū)旺盛的人才需求。

▲合肥商德應用材料有限公司的一個生產(chǎn)車間

部門：招才引智誠意滿滿

近年來，安巢經(jīng)開區(qū)不斷完善園區(qū)學校、商超等公共服務配套，提升城市功能品質(zhì)，園區(qū)環(huán)境大為提高，這也逐漸成為吸引人來的一個重要原因。

據(jù)安巢經(jīng)開區(qū)人社局副局長王思明介紹，為深入實施“人才引領發(fā)展”戰(zhàn)略，提升人才服務的針對性、實效性，推動全方位培養(yǎng)、引進用好人才，安巢經(jīng)開區(qū)成立由人社局牽頭，經(jīng)貿(mào)局、科技局、投促局、建發(fā)局、總工會等人才服務事項主管部門組成的安巢經(jīng)開區(qū)高層次人才服務專員隊伍，實行“一對一”服務模式，解決高層次人才在政策咨詢、業(yè)務辦理、生活等方面遇到的困難，用貼心、用心的服務，讓高層次人才毫無后顧之憂，充分感受到安巢的溫暖、安巢服務的誠意。

▲合肥大恒智慧能源科技有限公司人事專員在招聘會現(xiàn)場進行招聘

同時，圍繞“四新”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開發(fā)區(qū)建立人才需求信息庫，依托市級平臺發(fā)布人才需求，實施精準引才，探索柔性引才，落實暖心服務。凡是畢業(yè)五年內(nèi)、大專學歷以上的高校畢業(yè)生前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)，給予一次性5000元實習補貼、連續(xù)3年給予最高1.5萬元/年的生活補助、一次性給予最高6萬元的購房補貼。對高級工以及技師、高級技師、中級以上級別的專技人員也會給予生活補助和一次性購房補貼等。

春節(jié)長假過后，由安巢經(jīng)開區(qū)組織或參與的各種不同規(guī)格的招聘會一茬接一茬，并且還將持續(xù)開展。今年1-3月，安巢經(jīng)開區(qū)人社局計劃組織20場招聘活動，春節(jié)前后已組織求職用工精準對接活動10余場，服務企業(yè)500余戶次。2022年已完成區(qū)“三公里”就業(yè)圈平臺全覆蓋，平臺注冊企業(yè)和居民越來越多，瀏覽量達14萬余人次。

“我們將繼續(xù)以春風行動為支點，通過線上、線下相結合方式，積極對接周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、勞動力富余地區(qū)，以及高校等，穩(wěn)定園區(qū)就業(yè)形勢，助力園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，積極為各類人才成長提供全方位服務，讓他們愿意扎根安巢、建設安巢，實現(xiàn)自我人生價值?！蓖跛济髡f。

▲合肥金晉業(yè)實業(yè)有限公司人力資源部長助理張琴正在對求職者進行面試

學者：5點建議實現(xiàn)“招得來、留得住”

每年春節(jié)后，為搶抓市場發(fā)展機遇，奮力沖刺首季“開門紅”，各地各企業(yè)紛紛“招兵買馬”。作為合肥市管四大開發(fā)區(qū)之一的安巢經(jīng)開區(qū)，在這場“搶人大戰(zhàn)”之中，如何能成功實現(xiàn)“招得來、留得住”，吸引本地居民就近就地就業(yè)，有關業(yè)內(nèi)人士給出了建議。

▲合肥金晉業(yè)實業(yè)有限公司積極與高校進行對接吸引培養(yǎng)人才

巢湖學院學工部副部長丁繼勇在學院負責大學生就業(yè)指導工作近10年時間，經(jīng)常和包括安巢經(jīng)開區(qū)在內(nèi)的企事業(yè)單位打交道。丁繼勇認為，產(chǎn)業(yè)是支撐地方經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的根基，發(fā)展產(chǎn)業(yè)離不開“人力資源”的支持。在招才引智方面如何實現(xiàn)“招得來、留得住”，丁繼勇建議政府部門和企業(yè)須攜手做好幾個方面工作：持續(xù)加大招商引資力度，積極走出去、請進來，廣泛對接各類項目，增加本地就業(yè)崗位，以寬裕的就業(yè)崗位吸引市民就地就業(yè)；出臺鼓勵就近就業(yè)政策，加大勞動保障、權益保護，擴大用工宣傳，增加招聘活動，以優(yōu)質(zhì)的就業(yè)政策引導市民就地就業(yè)；廣泛開展就業(yè)技能培訓，切實幫助勞動者漲知識、學技能，圍繞本區(qū)產(chǎn)業(yè)分類精準舉辦各類技能培訓，以提升市民就業(yè)能力支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展；切實提升配套保障能力，建設完善生活、娛樂、交通等配套設施，實施有利于勞動者子女教育、社會保險、醫(yī)療保障等體制機制，以有力的保障鼓勵市民安心就近就業(yè)；發(fā)揮基層組織服務功能，整合村委會、居委會、高校、人才機構等單位合力，多舉措開展咨詢指導等服務活動，以高效服務便利市民就近就業(yè)。

來源丨合報全媒體記者 黃慶松 向楓林