全國優(yōu)秀！巢湖的他上榜

wwwccc

表彰

近日，中華全國總工會表彰全國模范職工之家、全國模范職工小家和全國優(yōu)秀工會工作者，我省27人榮獲全國優(yōu)秀工會工作者稱號，安徽光明槐祥工貿集團有限公司紀委書記、工會主席翟蘊杰位列其中。

翟蘊杰自2013年擔任企業(yè)工會主席以來，帶領工會一班人圍繞企業(yè)發(fā)展這一主線，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，在職工中提出“有為才有位”，并把這一行動貫徹工會工作的全過程，既維護了職工的合法權益，又服務了企業(yè)發(fā)展大局。近年來，他先后榮獲安徽省優(yōu)秀工會工作者、合肥市五一勞動獎章等榮譽。

有為才有位

為降低企業(yè)運營成本，工會鼓勵職工成立QC小組，結合自身工作開展“五小”活動，并積極配合職工把創(chuàng)新成果進行總結，申報技術創(chuàng)新成果。自2014年以來，組織職工參加合肥市、巢湖市職工技術創(chuàng)新成果申報工作，取得各項“五小”創(chuàng)新成果23項，申報技術創(chuàng)新成果20項，各項技改使公司全年可增效526.4多萬元。公司每年根據(jù)技改效益，按一定比例進行獎勵，同時對主要技改人員進行表彰，實現(xiàn)了職工“有為才有位”的構想。

溫暖在身邊

公司工會始終堅持職工代表大會制度，審議并簽訂《集體合同》《女職工特殊利益專項集體合同》《職工工資集體協(xié)商協(xié)議書》，使職工核心權益得到保障。去年，職代會審議通過了“職工慰問暫行管理辦法”“困難職工補助暫行管理辦法”“職工療休養(yǎng)暫行管理辦法”三項管理辦法并實施，得到了全體職工的認可。公司工會積極開展“雙亮、雙爭、雙評、雙促”創(chuàng)建活動，把工會主席和委員聯(lián)系方式、工會的組織崗位目標責任內容、會員的權利義務等張貼上墻，讓職工監(jiān)督，在職工之間架起連心橋。公司每年還組織開展職工健康體檢、春節(jié)“送溫暖”、送清涼慰問、“優(yōu)秀職工”短期健康休養(yǎng)等活動，把溫暖和關懷送到職工身邊。

與企共成長

在抓陣地建設，增強工會活力方面，公司工會先后建立職工之家、職工書屋、乒乓球和臺球室活動室的場地，豐富員工業(yè)余文化生活。同時，把讀書活動和企業(yè)精神、企業(yè)愿景、企業(yè)目標等結合起來，讓職工在讀書和娛樂活動中既加強了自身修養(yǎng)，又充分了解了企業(yè)文化，不斷融入企業(yè)。企業(yè)的“以創(chuàng)建中國名牌產品的質量管理”的創(chuàng)新管理經驗被安徽省評為創(chuàng)新金獎、國家創(chuàng)新二等獎。

當好守護者

保障職工生命安全就是維護職工權益的根本。工會會同人力資源部、安全辦，以安全生產基礎知識、特種設備使用管理規(guī)則、消防安全演練、有限空間應急演練、燃氣鍋爐安全事故演練等為重點，每年對各單位負責人、作業(yè)人員進行培訓和演練，受惠職工達到160多人次。同時，對新進員工進行專場培訓并考試，使企業(yè)的安全生產得到不斷延續(xù)。通過安全培訓，既提高了職工安全防范意識，提升了安全生產技能，又使企業(yè)實現(xiàn)20多年的安全生產。

文/圖：嚴化文、朱思平編輯：胡盼盼審核：王蕾、章媛
來源：巢湖晨刊